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By N2H

ビジネスウィーク: GMATシート( Chumps !をシャットダウンする

2008年6月30日 ランダムには、 作業

(もしここに新しいいる方は、私のRSS / Atomフィードを購読することができます。 ! -マイケル)を訪問していただき、ありがとうございます

2008-06-24_18-15-14-857

管理者は、大学院入学試験( GMAT )からの生の質問スコアでは数週間のうちに中止している場合があります試験の受験前にピークに忍び込む取得するには、今はなきWebサイトを使用するように30ドル支払った1000人以上のMBA学生の見込み。 多くの人々にとって、彼らのBの学校の夢を効果的になることがあります。

2007年6月20日、バージニア州東部地区連邦地方裁判所のためのテストの出版社が許可は、大学院入学管理委員会( GMAC )は、サイトの運営者に対してScoretop.com 2300000ドル判断。 GMACは、サイトのドメイン名を摘発し、サイトを閉鎖し、ハードドライブのお支払い情報を含む分析されています。

GMACの生徒たちは、テストの点数をキャンセルは、それらは、通知されます学生もう一度テストを受けすることは許可されません受信しても、学校Scoretopサイトを利用していることがわかった。 最上位の学校は、 GMATを必要とBの後、学生の入学はほとんどチャンスがあるだろう。 " 、 "違法だというこのジュディPhair 、 GMACの通信のための副社長。 それを分析する"われわれはハードドライブをしており、我々つもりだ。 サイトを使用する場合は30ドルをごまかすために料金を支払うと、あなたのスコアがキャンセルされます。 彼らは大きな問題を抱えている。 "

小さなアドバンテージ受験生に

GMAC GMAT著作権関連の物資を配布するGMACの許可なしにそれを使用するためのサイト、雷市の演算子を提訴した。 市によると、オハイオ州では、サイトの基地から中国に戻ってきた彼のネイティブは、 FBIが調査中では、 GMACいる。 市は、 GMAC訴訟の法的表現がなかったのコメントは得られていない。

学生のための結果は深刻なものとなるほとんど取るに足りない、彼らを使用して得をScoretop利点です。 他のGMATテストの準備のサイトは、引退した質問、 Scoretopなどを使用するとは違って" "質問には、受験生は、試験を示すときに発生する可能性がライブへのアクセスを提供するために主張している。 参加者は、サイト上で、適切な回答を議論する。 しかし、 GMATは、すべてのユーザーが可能な質問の備蓄から何千人も含まれている以前の質問への回答に基づいて新しいテストを生成するコンピュータ適応形式を使用しています。 "たとえ違法サイトのいくつかの実際の質問に取得することができる、非常には、試験係は、ライブの試験では、同じ質問を参照してくださいとは考えにくい"とラリーRudner 、 GMAC副社長研究開発した。

Scoretopの操作で2003年以来されています。 のScoretop前にシャットダウンされたWebサイトを訪れると"テストの経験は、 "最も最近のテストの質問については、ユーザーの直接のレポートの一覧を幸せなユーザーからの投稿に遭遇していると思います。 しかし、 2007年6月23日、 GMACからは、このメッセージが見つかりました: " GMACは非常に真剣に、特に試験の前にテストの質問ライブへのアクセスを取得しようと浮気している。 私たちも非常に真剣に当社の著作権GMATの準備資料の任意の無断配布する。 開示する場合は、アクセス、捕まえているか'をGMATスコアがキャンセルされる'実際のGMATの質問[や]あなたは民事訴訟や刑事訴追の対象となる可能性がありますを使用しています。 "

不正行為疑惑についてのニュースは、週末で、シカゴでの年次会議の話GMACは、組織の代表取締役社長兼CEOのデビッドウィルソン700人の観客のための最新の動向に説明された。

個々の学校がどのように反応するかは不明だ。 4000卒業以上の管理プログラムは、入学手続きの一環として、テストを使用しますが、これらは、最も競争力のプログラムへの入学を求めるScoretopのようなサイトを使用している。 そのため、放射性降下物のトップ校に限定されるものと見られる。

いくつかの学校、 2007年6月23連絡は、あまりにも運命を取り消され、そのスコアの学生や受験生の方への早期決定するために何を待っている。 "と言ってこの時点で何が意味するのは不可能だ"とエドアンダーソン氏は、入試のデュークの副責任者を務めると述べた。

一部のユーザーScoretop MBAの必要な場合があります

ジョーフォックス、ワシントン大学のオリンビジネススクールでMBAプログラムのディレクター、 GMACはたくさんの情報を個々の学生の詳細については、これでは、サイトを使用し、特に何を提供できる周波数に依存している。 "は、違反行為は、それは確かだ"とフォックス氏。 "で、最低は職業上の行為のコードの顔にジャンプします。 我々は、プログラムから除名に軽いお仕置きをする可能性があるから私たちを何でもありの、我々も我々の権利になるよ。 "

以来、 Scoretopサイトを運営されている2003年以降では、 GMATの点数で汚染された学生は、アプリケーションプロセスでは、現在、または既に卒業している加入可能性があります。 これらは、アプリケーションプロセスでは、志願者は、拒否されることがありますが現在参加者は、追放する可能性がある。

彼は前に棄却された学位を完了することができた数年前、一国の中国の将来の生徒数十人のためのGMATをキャッチされた、オリン学生一人のテスト代わって撮影していた彼は、フォックス氏。 これはこの時期可能性も。 "私はこれを重く見てよと言って公正だと思う"と述べた。 "これは、行の最後になるかもしれない"

私は2回、 2003年に一度右の前に撮影したGMAT (日)ベトナムへの就業人口になってきたし、再度、 2005年には、最初は完璧な書面によるスコアで( 90パーセンタイル)し、 720 ( 97パーセンタイル) 680を得るようにが、 5.5 ( / 6.0 )書き込みが90 +パーセンタイル数学と英語の両方で。

前に私は2005年に撮りました、私はおそらくオフに準備して1年以上、少なくとも5か月のハードコア。

私は、テストの詳細については、どのようにすることを知っていた、最高の材料、をすることのように最高の時間と場所を使用するように、事実上すべてが分かっていた。

もし私Scoretopのは知っていたけど、私の推測を思い出すことができない知っていればならなかったです。 私は自分のサイトにアクセスするためには30ドルも払っていない知っている。

準備のための最高の絶対的な場所TestMagicです: http://www.urch.com/forums/

エリンさんは、サイトを実行する男サンフランシスコから準備会社を運営している。 私は彼らが、 (私は自分の研究)を登録していない(私はサンノゼに住んでいたSFの私を受けていただろう) 。

成功への4つの簡単なキー:

  • TestMagicフォーラムを読む
  • 参加するとのフォーラム(他人を助けるのは本当に自分のスキルを向上)その他のヘルプ
  • GMATの質問にあなたのスキルを使用する関係者は分析する。 実際の質問に多くのカプラン、プリンストン、アルコなどのサードパーティーとの整合性がない場合は、より模擬ものからその答えは論理の精度を中心に異なっています。
  • 非常に良い金額は、試験の前に( 9時間)恋愛睡眠のすすめ(私は実質的に服用し、 2度目の終わりに向けても色あせた)眠っているのは初めて感じる

そして、あなたは私を無視する可能性があるとは、 750 ( 99パーセンタイルが私の妹、のように)彼女の最初の挑戦で私は勉強の半分の量で。

"失望を感じることがあります人/ "人の人々の怒りをかっている不正行為のために追放される1つ以上のことは、ありません。 おそらくあなた自身に満ちている。

これには、ビジネスウィークBSchoolフォーラムを参照してください。 自分勝手とは浅いが**穴をたくさんの人々も、ハーバード、ケロッグ、スタンフォードなどに行くことがあればその弱点を取得したにもかかわらずだ。

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ハース(バークレー校)アプリケーション:ショート回答

2007年8月17日 働くこと

(私を共有するエッセイの最後に設定すると、この答えを持ってきてハースのための短い部分。 )

1 。 あなたの好きな言葉は、なぜそれがあなたに意味があるとは? ( 250ワード最大)

"私は、毎年夏に、これらの人たちを見ると私は何が起こっているのを把握するとは思わない。 彼らはすべての詳細については、存在しているが、 And1この操作を行うことになっている、彼らがそれを"想定している-S treetballのレイファーアルストン(バスケットボール現実のテレビ番組) 、シーズン1はずだと思う。

[元会社]で、私は一度は、不満を抱えた従業員との会合と呼ばれる。 彼女は会社のためには何も感じていた彼女のキャリア開発の面では、彼女の現在の役割と発展の可能性を開いた。 私は彼女のために数時間彼女は私と彼女の現在の仕事をどのようにパフォーマンスの面での目標を設定する可能性があると彼女はどのように促進するために話し合う用意がある番組を超えて座っていた。 彼女は私のポイントを理解していると、最終的に、彼女は非常に続いて、パフォーマンスの指標を設定することを私にこれを行うには消極的だった。

私もいつでも、私以上の認識に値するは、私は特定のマイルストーンに到達していなかったと感じた動揺している。 アルストンの見積りと思わせるのは、会議をメインメモリは、 、私は近い私の行動を見て、何をしていますか、私は私を停止していますかを拒否している必要が成功するか? 私は他の人に私をどのように私は、マークが見つからない知ってもらうために、どのように聞くことです困難に関係なく参照してください。 私は自分の成功の負担をかけるとは、言い訳を受け入れるために自分の目標に到達する自分をプッシュする。

2 。 あなたの最も重要な成果について教えてください。 ( 250ワード最大)

[元会社]でマネージャーとしての経験が、多くの場合非常に貴重な激しいだった。 [元会社中] ' sの期間従業員のレビューを、私は平均以下の2つの従業員の評価を与え、一人の従業員の最低全体のスコアを受けています。 そのプロセスを経て、私は知っていた私は、実行が不十分と感じたが、私は自分の失敗の責任を見て、自分の仕事への客観性の右側の意味を見つけるのに苦労は、建設的な批判を与えることが可能である。

後に私のレビュー、両方のセッションを認めるようにレビューをフォームに署名を拒否された2つの従業員の動揺を与えた。 どちらも、そのパフォーマンスは完全に私は彼らの反対していたもの定格され、任意の矛盾や問題を感じて、彼らは私自身でした。 私は、今後数日間慎重に自分自身についてのマネージャーとして学ぶことについてのコメントを考えて過ごした。 私は自分のスコアは公正だったと考えられ、正直、私はまだ自分では、私ができなくてがっかりした従業員のためにより良い実行します。 私は彼らにも自分の時間を慎重に検討する上で、私の考えになるのレビューを期待している。

私が最後に私の元マネージャーに[元会社]で話し、彼は、 2つの従業員を調達していた私は進行していた問題に言及した。 のためであっても私は直接の恩恵を受けて変更されませんこれで、私は、その発展につながったのプロセスの一部であることができた達成のいくつかの意味を見つける。

3 。 ハースでは、値のイノベーションと創造。 どのようにして専門家や個人生活の中で、これらの資質を示しているか? ( 250ワード最大)

[元の会社の場合] ' sの最初のゲームのリリース、 [ゲーム] 、私たちのオンラインストア用の予約キャンペーンを開発するよう求めていた。
[元会社]は、ゲーム市場での小規模な予算と相対的匿名性が限られていたが、私たちは、人々低コストのウイルスでは、ゲーム市場に役立つ可能性があると感じています。 私の気持ちが我々の顧客に個人的な接続を確立する可能性があるが、積極的に我々のブランドおよび製品への長期的には、より広範なコミュニティに対応する当社の製品を説得する。
私はゲームコミュニティのウェブサイトをオンにし、生産資材や企業の従業員への排他的アクセスを与えたようになった。 私は、私たちはこれらのファンのためのゲームを開発され、プロセスの深い部分に招待される画像を開発しました。

同時に、私は、企業ブログを開設[ソーシャルネットワーキングサイト]は、ゲームを公開、同社は新たな人口統計学的にします。 [ソーシャルネットワーキングサイト内の"友達" ]コミュニティの概念を使用して、会社の人間ではなく、企業イメージを作成するには、私の会社のイベントには、シーンへのアクセスの後ろに、従業員のユーモラスな写真を掲載、提供、個人の誕生日を書いているの願い友人。 私たちのファンの生活に可能な限り接続するために私たちの会社だ。

私の努力なしに資金調達が完了したプレオーダープログラムは、成功した;リリースでは、ゲームの最初の月には、オンラインストア販売[ X ]のすべてのユニットには、市場での販売は、未達成の割合(ほとんどの企業は完全に依存する小売は、業界での直接販売の売上高) 。

4 。 場合は、弊社のことを訪問する上で最も永続的な印象をどうしたことをお知らせください。ハース訪問している。 ハースを訪問していない場合は、手順を我々のMBAプログラムを自分で理解して何がありますか? ( 250ワード最大)

"われわれは五輪コホートていた。 あるビールとキックベースだった。 "

バークレー校は、学校、学生への洞察力を私のメイン学部の研究助成金は、消えて、コミュニティを取り巻く。 私は、しかし、それは私の過去、必ずしも私は、ハースの学生かのような彼の人生とは何か、それと同じの正確な評価を与えることはありません知っている学校のWebサイトやプログラムのパンフレットに適用されます。

ハースのより親密な感触をつかむために、私は、上記のような明らかな思い出を暴くすべての学生を見つける可能性がある私のブログを読んでください。 私は学生を経験した回数や経験を確認するには、ハースの生活に与えた影響を感じるなっている。 一部の生徒のために、私の申請手続きについての本を読むようになったとその理由を参照してくださいハースは最終的に決定した。

私は、人々は自分の詳細については、エネルギーと願っていた、読書され、他の生徒に気を発見した。 一方で懸命に仕事を成し遂げ、みんな良くなると単純にしようとして控えめだった。

ハース学生のタイプを満たすために、体は私の一員であることをしている。 彼らの態度や動機、という意味では良いするには、自分自身を反映するため、共同のファッションではない落ちこぼれになるので、やってみたい。 事業を始めるの私の長期的な計画では、見つけることが、生涯の友人にもハースからは潜在的なビジネスパートナーがほしい、と私は機会をバークレーに戻りますに興奮を感じる。

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スタンフォードGSBアプリケーション、エッセイBの

2007年8月15日 働くこと

Bのエッセイ :あなたのキャリア願望は何ですか? スタンフォード大学での教育をどのようにそれらを達成するに役立つのだろうか? (推奨長さは2-3ページをダブル間隔)

私はベトナムでは、起業家の能力ベトナムの新しい世代のためのより良い未来を作成できるようにすることにします。 私の両親は1970年代後半たちは、自分のポテンシャルを活用して新たに社会主義政権下で形成さ知らずでヴェトナム左できなくなるだろう。 ベトナムの試みは、世界の他の部分への経済的および技術的に追いつくすることで、私は若い野心的なベトナムのように完全には、国際レベルでの競合の可能性を活用することが活動の場をも駆動しています。

私の情熱と経験のためには、ビデオゲーム業界に基づき、私はベトナムでは、ビデオゲーム会社を起動して、これを達成できると考えています。 は、ビデオゲーム業界は新興だけでは、機会の窓を開け、今されており、それが私にとっては、影響を与えるのに最適な時間があると感じる。 これを行うにして、業界の風景を長持ちする効果があるだろう会社を作成すると、私は[元会社]で、 [元会社作業を通して学んだスキル]スタンフォードGSBでの教育を補完する。

私は今年9月にハノイでは、今年ビジネススクールに自分の言語スキルを操作することになるとは、ビデオゲーム業界の研究をして前に支出ことを意図して到着した。 私の到着直後、しかし、私は6ヶ月契約[元会社のためのプロジェクト]マレーシアのクアラルンプールにで動作するように提案された。 [元会社]すべてのチームワークの上に、ポイントを強調し、従業員のためにお友達との間で家族的な雰囲気で働くことは、大規模な給料を犠牲にしては、この抱擁。 私は[元会社に参加することを決めた]この企業の構造を体験するとどのように私は自分の将来をインストールする可能性がある企業にその値を学ぶ。 また、私は知っていたが、レッスンベトナムの[ ]と国際的に複数の民族グループでの作業に参加することになる貴重なことを学んだ。

親の犠牲の物語は、子供たちのためのより良い未来を促進するためには、世界全体に共通の1つです。 同様に、 [元会社では、チーム]ベトナムのためのより良い未来を提供するために犠牲になっている。 ここにその使命を正当化するだけでなく、同社だが、ベトナム国家として、情報技術( IT )の国際的なパートナーとして。 そのプロジェクトには、現在、日午前、最初の大規模な国際プロジェクトは、同社上陸している。 締め切りとしてチームを満たす作品は、私たちの闘争ベトナムの将来を決定することができます。 我々の仕事の質は損なわれている場合は、 [元会社] '他の企業が少ない[元会社を選択するようになるの失敗秒] 、拡張子、ベトナムは、将来的には。 したがって、私たちには、プロジェクトの圧力は、ベトナム勝ち続けることができる他のプロジェクトが成功したことを確認することです。 これは、同じ課題に直面している中国やインドなどの国であり、その後に合格にさせるため、持続的な経済発展を続けてください。

機会[元会社で動作するように]ベトナムの利益のために働くため、ラインでの私の目標でも滝は、ベトナムの文化の中で働く私のベトナムの同僚と自分自身没頭する場を提供している。 私は彼らの動機と期待している自分たちの生活はどんな形をしているとベトナムの文化の理解を得る方法について学習しています。 この知識と管理者を雇うときに非常に貴重なベトナムのチーム開始されます。
[元会社]で私の仕事は、最初から買収する際には、従業員の飲料水用の支払いに苦労は、同社の寿命の域走った[ x ]は、 6年後。 私の経験は、会社のため、この変換作業期間中には私のキャリア願望に永続的効果を残した。 私は、スタートアップの文化とは、成長が原因で発生すると、変化するビジネスモデルだけでなく、どのように草の根マーケティングや小規模企業の予算からの主流の成功へと発展することが困難の理解を開発した。 これらの教訓は、自信を私は、私自身の事業を始める可能性がある企業文化の特定のタイプをインストールすると、来て犠牲のは、多くの場合、会社の全体の成功に影響を与えずにしなければならないようなことが分かっている。

だけでなく、危機に直面して組織行動の面でメインモデルに従って、弾力性を示す私の仕事の経験は、私の会社のビジョンを開発し、どのように貢献していると苦難中の人々に動機を理解する。 しかし、私の経験として多くの[元会社として]と[元会社]私は私のキャリアをどのような願望を開発し、それらの次のステップのメイン準備を理解する助けが、私は、スタンフォードのMBAプログラムが私のビジョンを絞り込むことが私の能力を促進するだろうと信じては、ビジネスの枠組みを構築する機能、ネットワークを構築し、ビジネスの世界の完全なスペクトルをより完全に理解を提供し、すべての私の長期的な成功に不可欠です。

[元会社]で私の元上司は、スタートアップの成功への鍵を保つことができると言われているが生きて、どんなに悪いことになる。 このアドバイスは、明らかなように思えるかもしれませんが、彼をしようとしていた場合でも、ポイントは、ダウンは1年または2つのむき出しの存在を、この最後の1つを行うことが望ましいされている会社をカットしていたまたはギャンブル死亡しています。 もし1つの晴れ間を待って、その時の機会を探し続けて、忍耐が、結局はトラブルの1つの会社から撤退する権利を見つけるだろう。 これこそまさに、 [元の会社に起こったのです]としてはわずかながらも浮かんでは、シリコンバレーのクラッシュ時に、結局は、最終的な成功につながったの機会を没収された。 私の心にこのレッスンを取る必要があり、それが私が非常にダイナミックな市場の変動がベトナム語を入力して、この知恵を望んで接地されています。

このため、私はスタンフォード大学MBAプログラムを移動したい理由のひとつです。 私は彼の専門知識と起業家が大きく操作での経験、特に私が学ぶと急速に市場環境の変化に対処するための機会を理解できることに感心する教授チャールズHallowayと密接に仕事をしたいと思います。 私は覚悟しなければならない業界が長期的には2年と短いと見なされていることができるの変化の可能性に向けた現実的。 これはより多くのベトナムでは、新興産業の競争のためにドアを開いたままに関連している。 より多くの私の変更に対処するには、よりよい私は指導者としての条件変化に対応できるようになることができます。

スタンフォード大学で私の時間の間、私は世界的な管理、一般的な管理を私のカリキュラムは、起業家コースに焦点を合わせます。 各GSBでこれらのプログラムの非常に全世界で考えており、これは、なぜ私のGSB褒め既存の知識が必要です。

私の目標では、ビデオゲームをベース/技術、起業家精神、ベトナム、ベイエリアでは、メインシリコンバレー近くに、投資会社に維持する学校は、ベトナム系アメリカ人の大理にかなっているの残りの地域社会完璧。 ベトナム系アメリカ人のコミュニティ内のメイン者だけでなく、潜在的な投資家のベトナムでの経験を持つ他の企業にアクセスすることができる接続を開発。 そのためにどのように国の政府は依然としてビジネスの透明性の欧米の基準を満たすために苦労している成功するために学ぶこと、これらの資産の活用が不可欠となります。

When I evaluate my success, I look first to understand what impact I have had on those around me, whether professionally or personally. 僕のチームメイトの強化/同僚のため、より大きな規模で成功するために私の包括的目標[元会社]でいたし、私は自分の将来の事業では継続する。 スタンフォードGSBのより親密な感触をつかむために、私はすべての学生の私への影響は、 GSB学生の生活にしていたの感覚を得るのを感じる可能性があるブログを読んでください。 一部の生徒のために、私もそのアプリケーションのプロセスについての本を読むようになったとその理由を参照してくださいスタンフォード最終的に決定した。 の最重要テーマは私が抽出のGSBでは、生徒たちは、ミッションの開発に協力団結を感じていた。 私については、緩やかなエネルギーと願っていた読んでいた人々は、他の学生約思いやり。 これは、学生の私は私で、会社を始めようとする人々のタイプに応じて会ってこのように、私は私が最もGSBに引かれている相手からの学習をお楽しみいただけます。

GSBでは、言葉遣いは、我々は任務では、世界を変更する方法を意味している。 考えている強力な実行:キーを押します。 と私は言葉遣いと考えています。

彼女のブログでは、上記のスニペットを書いたGSBの学生と同じように、私はベトナムを作成するための手助けをより良い世界を変えることができると信じている。 私の会社は、従業員の間で、それらは、企業だけでなく、自分たちの国はポジティブな影響を与えることができると考えているにプッシュチームワークと仲間意識を強調する。 会社のためにそれぞれの成功のためベトナムを成功されます。 私たちは、会社を指揮する予定。 [元会社]で、私の経験と[元会社]が、どうやってこの操作を行うことで基本的なレッスンを教えているスタンフォードGSBメインで、私の教育のスキルや知恵を私は自分のビジョンを実行する必要があるとの既存の知識を補完します。

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スタンフォード大GSBアプリケーションでは、エッセイを

2007年8月12日 働くこと

(私は実際には小さな2つの理由については、この論文を投稿するためらっていた。 1つは、私の元会社に過ぎるので、少し(誰とお友達と私はまだ私の元上司の情報を非表示にしていることを編集している)を少し行くと恐らく私は開示しないことを要望する。 2 、私はまだ恋に私の考えにしているけど、正直に言えば、それは関係ないと思う。もし誰か、との考えを盗んだ私の望みどおりの自分を実行する可能性が、その後は最高だベトナムのため。 )

Essay A: What matters most to you, and why? (Recommended length is 3-4 pages, double-spaced)

I grew up wanting to feel more Vietnamese. When I was younger, I went to school on Sundays to learn the language, but I never studied for class. My parents taught me and my sister our family rituals, but I never paid careful attention to them. I was in the common predicament of someone wanting things without a willingness to work for them. I want to be fluent, I want to make my parents proud, I want to help my countrymen ¬- these thoughts would regularly be overridden by, I want to play computer games, I want to watch TV, I want to watch football on Sunday mornings . Today, what I find to be most important to me is gaining a better understanding of my Vietnamese heritage.

As I grew older, I started to fulfill some of the goals I had made in my youth. Before my junior year at UC Berkeley, I switched my major to Comparative Literature to study literature in English and Vietnamese. At the time, I considered myself a good writer and was stunned when I received a C on my first paper. I realized I needed to develop my skills considerably when I was told by another student that this was the lowest possible grade a professor would assign for a completed paper.

Improvement came slowly. A graduate student I had befriended showed me how to probe at the deeper issues in the works I was reading, and I used her instruction to gradually improve my analytic and writing skills over the rest of my time at Berkeley, managing reasonable grades. My grades were relatively lower than those of other students in the department, but when I graduated I felt accomplishment in reading the same Vietnamese authors my parents had grown up on. This desire to explore my heritage has also led me to write articles concerning Vietnamese-American identity that have been published by the newspaper Viet Weekly and Viet Voice Magazine.

In 2003, I studied abroad in Hanoi, Vietnam during the fall semester of my senior year to see firsthand the developments in the post-war society. It turned out to be the most rewarding experience of my life, and for the first time, I truly felt comfortable with my Vietnamese identity. At the same time, I saw the progress of the market economy and the exciting changes that were occurring there. When I returned to America, I started thinking about returning to Vietnam to work, learn more about my roots, and complete my fluency in the language. I realized, however, I did not have a plan for what I would do there and decided to stay in America to work, gain experience, and slowly develop a plan that would lead to my return.

In January 2004, after my return from Vietnam, I started work at a video game company named [former company], and was offered a full-time position once I graduated that spring. This was actually my second tenure there. In the spring of 2000, I was hired as a shipping intern at the age of 19, the 9th employee of the company. At the time, [former company] only rented video games online. When I left at the end of 2001 to finish my undergraduate degree, I had been entrusted with the company’s game purchasing decisions, controlling over fifty thousand dollars a month, but more significantly, the challenge of growing our subscriber base, and thus, the business, by balancing the needs of the customer within the restrictions of our limited budget.

At [former company], I fulfilled a childhood dream of working in the video game industry. When I was young, I could not afford to buy many video games, but I would accompany my parents to shopping malls each weekend so I could sit down at a bookstore and read video game magazines. When I think about my experience beyond the professional aspects, it is exciting to think about how I contributed to the development of three video games and two game peripherals, and was even interviewed by a gaming website!

In 2004, [former company] had started to manufacture video game peripherals and in 2005, video game publishing was added to the business. At that time, I was put in charge of our online store, initializing marketing strategies and inventory purchasing, because of my past success in recognizing sales opportunities and grassroots marketing. [former company]’s online store was unique from those of other video game companies because a sizable portion of our revenue had always come from direct sales. Recently, however, sales had stalled, and I was asked to return the store to its former prominence.

At the beginning of 2006, I was made E-Commerce Manager after leading the online store to a record holiday season, more than doubling our seasonal revenue goal with sales of $[]. More importantly, I had showed upper management my maturity and leadership skills in leading the office through a stressful season that forced the entire office to fulfill online store orders in the rain and cold for six straight weeks. I was twenty-five at the time and easily the youngest manager at the company.

Understanding the scope of my accomplishments helped me make the decision to leave [former company] and return to Vietnam. I felt that I was ready based on the experience and skills I had garnered from work at [former company] and slowly put together ideas on how I could combine my enthusiasm and experience in the video gaming industry with my desire to be in Vietnam.

On September 1st, 2006, I arrived in Vietnam to work towards starting a video game company.
Today, the video game industry is just emerging in Vietnam. While there are already companies with proven track records in the industry, their goals differ. Some take on game projects from outside the country. Others focus on licensing game properties from other nations and localizing them for use in Vietnam. The focus of my future company will be to sell Vietnamese games to a Vietnamese audience, catering to adult and female gamers, a demographic often called “casual gamers” and one currently not being fully tapped. This offers several advantages. One, casual gamers generally do not demand that their games be technically (graphics and audio) advanced. Successful games in this market are rarely those with the biggest budgets. This means that our company will not necessarily need a large amount of funding to launch its first game, and our games will require less development time compared to more complex titles.

Requiring less development time per project means that we will be able to get to market faster, cutting into the advantage of market position held by more established companies. Requiring less funding at the onset will be a key to starting the company quickly and minimizing one barrier of entry to market. One of the company’s keys to success will be the ability to launch simple, yet fun games on a regular basis as we depend on word of mouth to gradually build a fan base for our titles.
I also intend to adapt a strategy used successfully in the South Korean and Chinese gaming markets called micro-transactions. This strategy dictates that revenue comes from not only the game, but transactions from within the game as well. For example, a gamer might pay fifty cents to access a new level or buy an outfit for her online avatar (the digital representation of the person in the game world).
One obstacle to successful software distribution, however, is gaining penetration into the nation’s gaming cafés. As in other Asian nations, computer gaming in Vietnam is primarily conducted at gaming cafés because normal retail packaging would be unable to compete with piracy. Over the next year, I will be researching the current economics behind café owners’ decisions to serve particular games and developing strategies on how to get our products visibility.

With our company’s continued success, Vietnam’s gaming industry will become increasingly self-reliant. Games that are developed in Vietnam for a Vietnamese audience create revenue that stays within the country. The company can serve as a role model for other Vietnamese gaming companies in terms of its success and contribution to the country, so that the industry will gradually be able to sustain itself rather than depend on outsourced projects or externally licensed properties and reach the current state of the video game industries in South Korea and China.

I have thus far defined the company as our company, rather than as my company. This is because I see our company’s fortunes resting on the collective shoulders of the staff rather than simply myself. The company will have a flat corporate hierarchal structure so that no matter how large the company gets, each employee feels the opportunity to make the success or failure of the company part of his own. Each employee will see another employee, no matter his rank, as an equal and will be treated as such. In that way, each employee will personally have a stake in creating a better future for Vietnam.

Over the long term, the success of our earlier products will allow us to tackle projects larger in scope. The role of the company will grow to introduce projects that by themselves have an impact on developing the next generation of Vietnamese. I would like to work with the Vietnamese government to develop games that will aid teachers in the classroom.

For example, war simulation games can recreate history on the computer screen. In May 1954, Vietnamese forces successfully fought off the French, leading to the end of the First Indochina War and Vietnam’s independence. This battle, known as the Battle of Dien Bien Phu, is considered to be one of the most significant in Vietnamese history. Over seventy five thousand soldiers from both sides were involved in the battle, with casualties exceeding over ten thousand. I envision a massively multiplayer online war game where each student takes the role of one of the soldiers who took part in the battle. Each player would have a specific role to fulfill, in the process learning the importance of teamwork, dilemma of military decisions, ramifications of military conflict beyond the soldiers in battle, and cultural values. Importantly, the game would let gamers play both sides of the battle, and there would be no moral judgment placed on either side.

Working with the Vietnamese government would be a way to gain funding but also a way to get our product into classrooms nationwide, ensuring that the game would have a genuine impact on a generation of school-goers, similar to the one Oregon Trail had on children from my generation.

When I think of these future objectives, I am excited about the ability to take a role in Vietnam’s future in terms of a fulfillment of lifelong aspirations to feel more Vietnamese. Although I realize there is no definitive way to “feel Vietnamese”, contributing to Vietnam’s development is one way of reaching this goal.

Over the last few years, as I have started to understand the influence I can have on a business, I have also learned what is important to me and how I can satisfy those aspects of my life. I now feel confident that I am on the right path to making an impact not only in starting a video game company, but also in making positive change within Vietnam.

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Stanford GSB Application, Option 4

Aug 04, 2007 in Working

Here’s another of the essays I wrote:

Option 4: Tell us about a time when you tried to reach a goal or complete a task that was challenging, difficult, or frustrating. (Recommended length is 1-2 pages, double-spaced)

At [former company], online store fulfillment (order shipping) was done through the office warehouse. Every holiday season, things became a little chaotic as the entire office staff was expected to help the existing shipping staff with the increased order load. When the season neared in [year], I was asked to oversee fulfillment in addition to my responsibilities working in marketing and sales for the online store. The role had gone unfulfilled for some time because of the staffing limitations common to many startup environments, but my good working relationship with the entire office and performance on other team-leading tasks made management feel that I would be a good choice for the job.

[former company] released a video game that November called [game] . In late October, I had called a meeting with the entire office to outline fulfillment procedures and employee shifts for the holidays. When [game] was released, however, all my preparations were instantly rendered useless. While initial preorders for the game had been modest, word of mouth advertising and critics’ reviews propelled our online store and retail sales upwards, a trend that continued the remainder of the year.

As the season got colder and wetter, the order loads for the store kept increasing. I had originally planned for each employee to work four or five shifts during the entire eight week season. Instead, every employee worked a shift each day . A consequence of our small warehouse was that we needed to ship outdoors, and while I had ordered several heavy duty canopies to protect us from the weather, they did little to take the bite away from an unusually rainy season in the Bay Area. The pressure placed on the staff by having to work extended hours unprotected from the weather affected morale heavily; many were upset that they were unable to attend to their normal work and questioned why we even had the store in the first place.

While the online store held significance in that it was an additional revenue stream, it was especially important that holiday season. Few people in the company knew that although we were doing well through our retail vendors, we would not be compensated for those sales until early the next year, a normal billing practice in retail. At the same time, however, we were heavily in debt to our partners in manufacturing and logistics and they threatened to cut off their services completely if we could not pay off some of the outstanding debt. The online store was a tremendous asset for the company because of the higher margins we received in comparison to retail, but also because unlike retail, all revenue from online store sales was available to us immediately. Therefore, every dollar that the online store produced could be used to pay off bills without delay and keep the supply chain going for [game] . [former company] would have actually preferred to never sell in retail, but getting into retail was a major requirement of making our products accessible to a larger audience as well as creating other revenue streams.

My work that season was somewhat of a contradiction. On one end, I tried to make things as comfortable for the other employees as possible even as my workload kept increasing. I reorganized the schedules and our shipping methods to improve our efficiency. I spoke to employees on a daily basis so they could relieve their frustrations. I also made sure employees got regular breaks and I organized lunches and breakfasts to be available at the office, paid for by the company. On the other end, I worked late nights and weekends optimizing our search engine campaigns, creating additional promotions, and researching user metrics to find ways to increase sales (perhaps ironically making fulfillment more difficult). The promotions increased bundle sales, increasing our average order amount, and the success of the search engine campaigns resulted in a conversion (a shopper clicking on an advertisement and then making a purchase) rate four times the industry average.

Although I had been placed in charge of the shipping operations, I actually had no particular ranking in the organization, and some may have felt uncomfortable that a peer was suddenly directing and assigning tasks to them. I worked with various personalities and was not always successful motivating them. At times I took things personally when my planning did not hold up to changing conditions, or when I was having trouble getting support from an employee. I spoke to upper management daily to discuss my approach and the encouragement I received helped me keep things in perspective.

That winter, I led the online store to more than double its sales goal, breaking all its previous sales records. After the season ended, I met with our CEO and asked him to give the entire company an extra day off to help staff recover from some of the bitter feelings of the holidays. He agreed. I also gave out bonuses to thank specific employees who had remained firmly committed to the work despite the difficulties. My efforts that season led to my being named E-Commerce Manager soon afterwards. Even after becoming manager, however, I made it a priority to continue open communication with those who may have been disgruntled with me from the winter. I worked to repair damaged relationships, asking several employees to lunch. I knew that I could not necessarily change how people felt, but also recognized that managing personnel is a continual learning process in keeping good working relations. That season, I was tested with working through conflict, but the lessons I learned then will be applicable for the rest of my life.

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Dreams

Aug 03, 2007 in Working

A year ago (give or take a week), I left my first real job and began to prepare to go to Vietnam. I wasn’t sure what Vietnam would be for me, but I was also balancing thoughts of going to get my MBA at the same time. A year later, I’m happy with how things turned out and I’m here indefinitely.

Last fall, I applied to the Stanford GSB. I didn’t get in, but I did interview while I was working in KL, so that makes me feel like I was pretty impressive or at least a legit candidate. The GSB is the toughest business school to get into in the world, accepting about 10% of its applicants. From my calculations, 20% are interviewed.

One of my former managers told me after learning I had been rejected that it was actually better for me this way, so my future in Vietnam wouldn’t be clouded. Now I could think clearly and pursue one fantastic option instead of struggling in deciding between two. He was right. Of course, it sounds good when you don’t have the two options, and you say that the remaining option was the true perfect option for you all along, but what he said turned out to be completely on-target.

I was thinking about this manager a few minutes ago, remembering a time he came back to the office late after our annual Christmas dinner to help me process some paperwork

I remember the talk we had:

He (my boss was only in his mid 30’s himself) said, sometimes you see a 32 year old serving as a vice president at successful company, making 250K a year and wonder, “how the hell did he get there at such a young age?” And he continued, it’s because he got in to a company early, and as the company grew and more things were demanded of him, he met the challenge. He got a high position early-on, but then showed he was up to the task and held on to it.

I think he said this to me because he knew I was going through a rough season, and he wanted to let me know that good things come from the struggles in times like these. After that holiday season, I became a manager but that wasn’t the good thing he was talking about. It’s actually about where I am right now. Because of my work and struggles in the past, I now have that chance to be a VP-level executive at a successful company by the time I’m 30. I’ve put myself in a position to have a huge impact and help lead us to success, and if I can hang on, I’ll be that guy in his story, and that really sums up what working in a startup is about.

Anyway, I’ve decided to post my Stanford essays over the next few days and the first one is below. I’m actually very happy with the way they turned out (thanks a lot to Lily, my sister, my dad, and so on), and even if I ever did apply again, I don’t think I could make better ones.

Option 1: Tell us about a time when you did something that was not established, expected, or popular. (Recommended length is 1-2 pages, double-spaced)

My experience managing at [former company] was invaluable, but the progression of learning how to manage was often strenuous. My final week working at [former company] coincided with the company’s employee review period. I gave two employees below-average ratings, with one employee receiving the minimum overall score. I had met with both employees concerning their work attitudes, performance issues, and abilities to work with others in the past, but had seen little improvement. These two employees also had not been happy with me as their manager, and I was a little hesitant about the reviews because I expected a difficult time. Going through the process, I knew I felt that they had performed inadequately, but I looked at my own responsibility in their failures and struggled with finding the right sense of objectivity towards their work while still being able to give constructive criticism. It took me several days of questioning myself before I truly felt confident in my assessments. I completed the reviews by adding specific examples of what influenced me to grade a specific way, what I thought were that employee’s positive attributes, and suggestions on how the employee could improve to return to the company’s expected performance levels.

After I gave these two employees their reviews (separately), both were so upset that they refused to sign the review form to acknowledge we had conducted the session. One employee wanted to poll co-workers and other managers to see if they had felt the same way about his performance. When I conducted the personal review sessions, I tried to be positive; with my leaving the following week, I emphasized the chance for a new start and I hoped that they would think about what I had said. I told them they were not far away from being at-level with the company’s expectations and that I had confidence in them to improve. Both felt that their performances were completely opposite of what I had rated them, however, and that any discrepancies or issues were my own and not theirs. I spent the next few days thinking carefully about their comments to learn about myself as a manager. While I believed my scores were fair and honest, I was still disappointed in myself that I had been unable to help the employees perform better.

Five months before the review period, I had called a meeting with one of the employees mentioned earlier. She was frustrated that the company had done nothing for her in terms of career development and that her current role held no possibility of advancement. I sat with her for a couple of hours to discuss how she could set goals with me in terms of her current work performance and how exceeding them would show she was ready for a promotion. Ultimately, while she said she understood my points, she was extremely reluctant to set performance metrics and never followed-up with me to do so.

In a way, my attempts that meeting resulted in failure, but one of the lessons I have learned is that it is not always possible to get people to change their mentality. People need to make that choice for themselves. This does not mean, however, I cannot strive to continue improving my abilities to motivate, communicate, and help others develop.

Ending my tenure at [former company] with employee evaluations felt like I had gone full-circle as an employee at the company. While I had started there trying to understand how I could better serve the company, I ended trying to learn how I could help my employees reach their potential, for the benefit of themselves and the company. With a number of my employees over time, I felt that I had been able to communicate to them well, and we mutually learned from each other. I had been unable to progress with my two low-rated employees in the same way, but I hoped that they would consider my thoughts as well as themselves carefully over time. They could even use my ratings as motivation to show their new manager that I was completely wrong about them.

When I last spoke to my former manager at [former company], he mentioned that the two employees were gradually addressing the issues I had raised with them and striving to improve. I find accomplishment in this because my efforts eventually resonated with my former employees, even if I will not be around to see the results myself. Their improvements can only end in positives, and they have taken the right first steps towards fulfilling their own professional aspirations.

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